سفارش تبلیغ
صبا ویژن

چرا باید سیستم کارت ساعت حضور و غیاب خود را ارتقا دهید؟

تعداد شگفت انگیزی از مشاغل وجود دارند که هنوز به دستگاه ساعت مکانیکی کارت ساعت مکانیکی قدیمی متکی هستند. حتی ممکن است شرکت شما یکی از آنها باشد. شاید همیشه آنجا بوده است؟ شاید به این دلیل است که هرگز خراب نشده است و شما به خوبی با آن کار کرده اید، پس چرا به فکر تعمیر چیزی که خراب نیست، هستید، درست است؟ آیا نیاز به ارتقاء ساعت حضور و غیاب ندارید؟

چالش پذیرفته شد! به همین دلیل است که اکنون به سختی دلیلی برای داشتن سیستم کارت ساعت قدیمی وجود دارد و چرا باید به سیستم حضور و غیاب مدرن تر ارتقا دهید.

توصیه میکنم، بخش بهترین دستگاه حضو رو غیاب تشخیص چهره را نیز بخوانید.

 

ساعت-حضور-و-غیاب

 

ادامه مطلب...

10 موردی که دستگاه ساعت زن در هزینه شرکت شما صرفه جویی میکند

برای قرن ها، کارفرمایان نیاز به پیگیری حضور کارگران خود داشتند. اختراع دستگاه ساعت زن این کار را کمی آسان کرد. سپس کارت‌های سوراخ‌دار سنتی کارها را یک مرحله جلوتر بردند. اما نرم افزار مدرن حضور و غیاب (T&A) همه چیز را به سطح کاملاً جدیدی رسانده است. با ویژگی‌هایی که برای صرفه‌جویی در زمان و منابع طراحی شده‌اند، شیوه کار نیروی کار مدرن را متحول کرده‌اند. اگر عاقلانه به کار گرفته شوند، مزایای بی‌سابقه‌ای را برای کارفرمایان و کارمندان فراهم می‌کنند. بیایید برخی از آن مزایا را در نظر بگیریم.

مزایای-دستگاه-ساعت-زن

 

ادامه مطلب...

دستگاه حضور و غیاب بیومتریک چگونه کار میکند ؟

سیستم اسکنر اثر انگشت بیومتریک بسیار کارآمد و سریع کار می کند همانطور که در مراحل توضیح داده شده در زیر می توانید بخوانید. برای فرآیند شناسایی، یک اسکنر فیزیولوژیکی انگشت بیومتریک بر اساس دو اصل اساسی کار می کند: ابتدا تصویری از انگشت می گیرد.      سپس اسکنر انگشت ویژگی های خاص هر انگشت منحصر به فرد را ذخیره می کند و در قالب کلید رمزگذاری بیومتریک ذخیره می شود.
در واقع اسکنر اثر انگشت هرگز تصاویر یک سری کد باینری فقط با انگشت را برای هدف تأیید ذخیره نمی کند. در این بخش میخواهیم ببینیم دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی چگونه کار میکند؟

 

دستگاه-حضور-غیاب-بیومتریک-چگونه-کار-میکند

 

ادامه مطلب...

چرا به سیستم حضور و غیاب هوشمند نیاز داریم ؟

هر سازمان، چه بزرگ و چه کوچک، به یک سیستم ردیابی حضور و غیاب کارکنان برای نگهداری موثر پروژه ها و وظایف نیاز دارد. برای مدیریت، داشتن سوابق از زمان و حضور هر یک از کارکنان برای رسیدگی به اختلافات و تغییرات درون سازمان ضروری است. در دنیای رقابتی امروزی، هر فناوری در صورت خودکار شدن، پیشرفت‌های چشمگیری دارد. از آنجایی که ردیابی حضور و غیاب دستی برای گروهی از کارمندان فرآیندی خسته کننده و ناکارآمد است، سیستم مدیریت حضور و غیاب هوشمند با قابلیت تشخیص چهره جهشی بزرگ در این سناریو انجام می دهد.

به طور کلی می توان فرد را با چهره خود به طور موثرتری شناخت. از این رو یک سیستم مدیریت حضور و غیاب هوشمند می تواند چهره کارکنان را با استفاده از اثر انگشت آنها در سازمان شناسایی کند. این سیستم را می توان با دستگاه بیومتریک موجود ادغام کرد و چهره کارکنان را با دقت بالایی تشخیص داد. از صورت همسان برای نشان دادن حضور کارمند استفاده می شود. این یک ماژول کارآمد است که شامل قابلیت های تشخیص چهره برای مدیریت سوابق حضور و غیاب کارکنان است.

تشخیص خودکار چهره یک فناوری بیومتریک مناسب است که در تعامل با ماشین انسان، سیستم‌های امنیتی و تکنیک‌های پردازش تصویر استفاده می‌شود. سیستم حضور و غیاب هوشمند با سیستم تشخیص چهره مدرن یک راه حل بلادرنگ برای رسیدگی به کارمندان با فعالیت های روزمره است و می تواند برای تشخیص خودکار چهره انسان با ثبت تاریخ، زمان و مکان فعلی استفاده شود. این نوع سیستم‌های هوشمند می‌توانند در هزینه‌های صرف شده برای دستگاه‌های بیومتریک صرفه‌جویی کنند و کارهای دستی را حذف کنند.

 

 

<** ادامه مطلب...

7 مهارت برای مدیریت موثر کارکنان

از آنجایی که کارآفرینی در سال‌های اخیر کشش قابل توجهی پیدا کرده است، استارت‌آپ‌ها و کسب‌وکارهای کوچک دوران اوج خود را تجربه کرده‌اند. با این حال، تنها بخشی از این مشاغل جدید، نور موفقیت را می بینند.

بنابراین چه چیزی باعث موفقیت یک تجارت می شود؟ خوب، صادقانه بگویم، هیچ فرمول یکسانی برای موفقیت وجود ندارد. اما با گفتن این موضوع، ترکیبی از عوامل و استراتژی‌های خاص در کار است که باعث موفقیت واقعی کسب‌وکارها می‌شود. مدیریت مؤثر کارکنان یکی از عواملی است که مطمئناً به موفقیت هر شرکتی، چه بزرگ و چه کوچک، کمک می کند.

همانطور که همه ما می دانیم کارکنان یک دارایی برای هر سازمانی هستند. به دلیل مهارت ها و تلاش های خود، شرکت ها قادر به پیاده سازی استراتژی های بازاریابی، توسعه روابط خوب با مشتری، و ساده سازی عملیات و امور مالی هستند. به همین دلیل است که کارفرمایان و مدیران باید از پتانسیل کامل کارکنان خود با هدایت انرژی آنها به سمت بهره وری و کارایی استفاده کنند. اما در عین حال باید به آنها اجازه داد تا راحت کار کنند. به آنها فضای کافی برای رشد بدهید و منابع کافی برای نوآوری در اختیار آنها قرار دهید.

در قلب مدیریت کارآمد کارکنان، فضیلت رهبر بودن نهفته است. به زبان ساده، مدیر/رهبر خوب کسی است که همه بخواهند از او پیروی کنند. یک مدیر موفق می داند که چگونه کارکنانش در محل کار سازنده، با انگیزه، آگاه و هماهنگ باقی می مانند.

ادامه مطلب...